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                      高質量黨建引領高質量發展

                      • 分類:對標管理體系
                      • 作者:
                      • 來源:
                      • 發布時間:2019-11-27
                      • 訪問量:77

                      【概要描述】貫徹落實全面從嚴治黨:以“大討論距離榜”結果為約束,以《中國共產黨問責條例》為依據來問責;突出問題導向,強化制度保障,以具體工作為載體,抓實各級黨組織建設,通過黨組織落實黨員義務,保障黨員參政議事權利;提高中層干部選拔黨員占比,黨員比例逐步提高到80%以上,關鍵崗位、重要崗位必須是黨員;

                      高質量黨建引領高質量發展

                      【概要描述】貫徹落實全面從嚴治黨:以“大討論距離榜”結果為約束,以《中國共產黨問責條例》為依據來問責;突出問題導向,強化制度保障,以具體工作為載體,抓實各級黨組織建設,通過黨組織落實黨員義務,保障黨員參政議事權利;提高中層干部選拔黨員占比,黨員比例逐步提高到80%以上,關鍵崗位、重要崗位必須是黨員;

                      • 分類:對標管理體系
                      • 作者:
                      • 來源:
                      • 發布時間:2019-11-27
                      • 訪問量:77
                      詳情

                      高質量黨建(10項) 

                      1.貫徹落實全面從嚴治黨:以“大討論距離榜”結果為約束,以《中國共產黨問責條例》為依據來問責;突出問題導向,強化制度保障,以具體工作為載體,抓實各級黨組織建設,通過黨組織落實黨員義務,保障黨員參政議事權利;提高中層干部選拔黨員占比,黨員比例逐步提高到80%以上,關鍵崗位、重要崗位必須是黨員;

                      2.創新開展“我離習總書記有多遠”大討論,深化主題教育成果應用,讓黨和國家決策部署切實在企業落地; 

                      3.“我離習總書記有多遠”對標管理制度化長效化,做到心靈上擁護習總書記、思想上看齊習總書記、行為上緊跟習總書記;

                      4.走基層、聽心聲,通過基層調研、電話訪談,了解基層黨員群眾心聲,解決實際問題; 

                      5.選派骨干委任村“第一書記”,解決村礦矛盾; 

                      6.與市縣單位互派干部交流任職,融洽政企關系; 

                      7.成立“獻愛心先鋒”社團,用愛心溫暖職工,構建和諧員工關系,配合企業解決村礦矛盾; 

                      8.深化“雙培養一輸送”,把黨員培養成骨干,把骨干培養成黨員,把黨員骨干輸送到重要崗位; 

                      9.基層黨員民主權利得到保障,充分行使其參與權、知情權、監督權; 

                      10. 選聘黨風廉政建設黨員和群眾監督員:前移監督關口,拓寬監督渠道,實現黨員監督、群眾監督和紀委專業監督有機結合,推動全面從嚴治黨向縱深發展。

                       

                      高質量發展(9項) 

                      1.領導干部督辦事項公示上墻,接受監督,提高工作效率;

                      2. 倡導立說立行、善作善成,破除慵懶散漫、隨遇而安,大膽使用“李云龍”式干部; 

                      3.打通專業技術人員晉升“雙通道”,解決專業技術人才流失問題; 

                      4.做實人崗匹配,做到人盡其才,非領導崗位職工雙向選擇,解決人崗匹配度不高問題; 

                      5.為基層減負、為職工減壓,本著簡單實用管用原則,減少會議,優化流程,優化制度; 

                      6.制定特殊貢獻獎勵辦法,調動干事創新積極性,解決創新動力不足問題,創造一流業績; 

                      7.成立煤業維修共享中心,共享資源、共享技術、共享人才,解決維修效率不高問題; 

                      8.磅房無人值守,門崗定時輪換,煤場高清視頻全覆蓋監控,GPS 全程跟蹤,實現產品安全管理無縫銜接; 

                      9.制定主要領導干部離職業績評估制度,評估其在職期間業績貢獻,根據評估結果,依據制度確定獎勵,激發其在職時抓主業、創佳績。

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